Human Relations
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Instrumente und Mittel der Human Relations

Der Bereich Human Relations umfasst alle Massnahmen innerhalb eines Unternehmens zur Verbesserung der internen Kommunikation, fördern des Wissenstands und der identifikation mit dem Unternehmen.

Instrumente der Human Relations
Dazu zählen vor allem Mittel aller Art zur Steigerung der Motivation, die Weitergabe von Informationen, der Informationsaustausch sowie die (interne) Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die einzelnen Bereiche lassen sich nicht klar & eindeutig von einander trennen.

Zu den bekantesten Mitteln der betriebsinternen Human Relations zählen...
(Nur einige Beispiele)

Mittel zur Steigerung der Motivation

• Weiterbildung (Weiterbildung statt Lohnerhöhung)
• Beförderung (Erteilung von Führungsaufgaben)
• Betriebliches Vorschlagswesen (meine Ideen sind wertvoll)
• Lohnerhöhung (nicht nachhaltig, daher kein klassisches Mittel der Human Relations)
• Beilagen & Gratifikationen zum Lohn ( kein klassisches Mittel der Human Relations)

Mittel zur Steigerung des "Wir-Gefühls" und der Identifikation mit dem Unternehmen

• Corporate Identity (CI) des Unternehmens
• Mitarbeiterleitfaden (Infos über das Unternehmen, vgl CI)
• Betriebsbesichtigungen (für Familie & Angehörige der Mitarbeiter)
• Betriebsausflüge (gemeinsames Erlebnis & Wir-Gefühl)
• Betriebsfeiern (gemeinsames Erlebnis, Wir-Gefühl, Abbau der Hierarchie)
• Engagement des Unternehmens als Sponsor (Sponsoring)
  Die Wichtigkeit des "Sponsoring" (wie Wissen, Sport & Kultur) für die interne Identifikation & Motivation der Mitarbeiter wird von vielen Unternehmen immer noch erheblich unterschätzt

Mittel zur internen Kommunikation und Information

• Schwarze Brett (Anschlagbrett)
• Werkzeitung (in grösseren Unternehmen)
• Interne Mitteilungen & Briefe an die Arbeitnehmer
• aber auch die Werkslautsprecheranlage

Mittel der Fürsorge, soziale Sicherung & Mitarbeiterbindung

• Betriebsrat
• Betriebssoziologen
• Betriebsfürsorge
• Betriebsrente
• Betriebskrankenkasse